本文目录一览：
- 1、《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的行政...
- 2、事业单位人事管理条例
- 3、论述《事业单位人事管理条例》的主要内容。
- 4、事业单位管理条例
- 5、事业单位人事管理条例自什么起实施
- 6、事业单位工作人员考核条例
《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的行政...
年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起开始实施。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。故本题选A。
【答案】C。解析：行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日在国务院第40次常务会议上通过，规定自2014年7月1日起施行。
事业单位人事管理条例
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。亊业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置特设岗位，主要用二聘用急需的高层次人才等特殊需要。
事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：事业单位的用人制度通常是聘用制。干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。不搞任人唯亲。未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
【答案】：A 本题考查管理常识。《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
论述《事业单位人事管理条例》的主要内容。
1、《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
2、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
3、事业单位人事管理条例内容制定背景 2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》，报请国务院审批。
事业单位管理条例
事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
【答案】：《事业单位人事管理条例》主要内容包括：（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
事业单位人事管理条例的立法目的是为了规范事业单位的人事管理，确立一套科学、合理的管理制度，以提高事业单位的管理效能。
(1)损害国家声誉和利益的；(2)失职渎职的；(3)利用工作之便谋取不正当利益的；(4)挥霍、浪费国家资财的；(5)严重违反职业道德、社会公德的；(6)其他严重违反纪律的。
事业单位属于国家行政机关的，按照法定授权和职责行使部分行政权力。《事业单位条例实施细则》的出台，为事业单位的管理提供了更加完善的法律制度，也为其顺利开展各项工作提供了有力的保障。
事业单位人事管理条例自什么起实施
1、事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。
2、年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起开始实施。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。故本题选A。
3、该条例已经于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。故正确答案为C。
4、【答案】：C 《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日在国务院第40次常务会议上通过，规定自2014年7月1日起施行。
5、【答案】：C 【答案】C。解析：行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
事业单位工作人员考核条例
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。
第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核内容 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作质量等多个方面。具体考核内容根据不同岗位和职责而有所不同。在考核前，应明确考核内容，让工作人员清楚了解考核标准和要求。
有关规定 对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行，事业单位工作人员考核工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策。
