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社保断了一月是重新计算年限吗
法律主观：社保断了一个月，没有什么影响。因为养老保险、失业保险的缴费年限是累计进行计算的，而工伤保险是即买即用的保险的。医疗保险、生育保险要断缴超过三个月，缴纳年限才会重新开始计算。
社保断缴会重新累计吗？不会。社保累计缴费年限是缴纳社保时间加起来的总和，包括断缴前后的年限，所以只要职工缴费的所有年限相加满15年的话退休后就可以享受基本的养老保险待遇和医疗保险待遇。
社保断了不补交可以，但是会影响享受社保待遇，养老保险可以累计，其他保险需要重新累计缴费年限，最好补缴。
重新缴费后将按照新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。综上所述，社保断缴可能会对职工的社保权益产生影响，例如导致社保待遇的降低或者社保缴费年限的减少等。
社保累计缴费年限中间断了不算。原因如下：社保缴费年限是累积计算的，把以前缴纳的时间是算在一起的。中间一般允许有断档，以后接着缴纳即可；如果原来社保帐户是欠费状态，则必须补交。
补缴上个月社保算断交吗
1、社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费，而能补缴社保，说明和之前的衔接上了，但是社保补缴会有滞纳金。
2、社保断交时间不超过三个月的，完成补缴后并不算中断，可以按照连续缴费时间来算。
3、不算断缴，但是如果次月仍未补缴，则社保局会认定为断缴，并会对断缴者进行处罚。
4、法律主观：社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本 养老保险金 的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。
5、社保次月缴纳上月算不算中断次月补缴社保算中断。只要参保人员欠缴社保的，社保就会中断；但是如果参保人员和其所在的单位及时补缴的，参保人员仍然可以享受相应的社保待遇。
6、如果用人单位在当前月份的15日后、下一个月份的15日前补缴社会保险费用，则视为中断缴纳，而不是拖欠社保费用。中断缴纳的情况下，用人单位需向社保机构提交申请并承担相应的滞纳金或罚款。
深圳社保断缴一个月,次月补缴算断了吗?
1、社保断了一月再补上不算断保。 断保是社保中断缴费，而能补缴社保，说明和之前的衔接上了。社保补缴会有滞纳金，按同期银行一年期定期存款利率计算。
2、不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月，是可以补缴的，你只间隔了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。
3、如果用人单位在当前月份的15日后、下一个月份的15日前补缴社会保险费用，则视为中断缴纳，而不是拖欠社保费用。中断缴纳的情况下，用人单位需向社保机构提交申请并承担相应的滞纳金或罚款。
4、法律主观：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
社保断了一月再补上算断保吗
1、不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月，是可以补缴的，你只间隔了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。
2、这种情况是连续的，不算断交。社保断交两个月以上，养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的，不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。
3、不算断缴，但是如果次月仍未补缴，则社保局会认定为断缴，并会对断缴者进行处罚。
4、法律分析：不算。社保只要能补缴，就没问题。社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月，对将来没有弯渗什么影响。
5、尽可能地不要是其断保。医保断交怎么办？医保断交的，只需要补缴就可以。在辞职后若找到新工作，可以让新单位帮你续缴。也可以去当地社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。而且补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。
6、法律分析：虽然一个月的断缴时间很短，但是一个月后补缴也并不能算作是社保连缴了。而且，如果想要补缴社保，在不同的地区也有不同的要求。
社保补缴一个月算断交吗
1、这种情况是连续的，不算断交。社保断交两个月以上，养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的，不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。
2、社保断交时间不超过三个月的，完成补缴后并不算中断，可以按照连续缴费时间来算。
3、不算断缴，但是如果次月仍未补缴，则社保局会认定为断缴，并会对断缴者进行处罚。
4、法律分析：不算。社保只要能补缴，就没问题。社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月，对将来没有什么影响。具体也可拨打12333咨询 社保补交方法：可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。
