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上海工资5000生育金能拿多少
按最低标准计发，目前的最低标准是2892元/月。（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
工资5000可以领取213333元的生育津贴。生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资：30天×产假总天数。例如，小李的平均月薪是5000元，产假我们就按128天来算，月薪5000元：30天×产假天数128天=生育津贴213333元。
职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有213333元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘 50% ；一次性补贴：在二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
生育津贴大概有多少钱
生育金没有确切的数额，一般都是在1万-7万之间。生育金的高低，通常是参保人产假的天数与计发基数相关，参保人产假的天数越多，持金越多。
第一胎：每户按3000元的标准给予一次性生育津贴。 第二胎：每户按6000元的标准给予一次性生育津贴。 第三胎及以上：每户按9000元的标准给予一次性生育津贴。
男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。
工资5000生育津贴有多少
1、元。生育津贴即女职工产假期间的工资，生育津贴金额是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数，如果公司月缴费平均工资为5000元，产假98天，则生育津贴金额等于16333元。
2、你每个月5000块钱的工资，到底能够领多少生育津贴，跟你的工资没关系的，跟平均工资有关系，如果平均工资比你的工资高，那么生育津贴就拿的更多一些。
3、元。根据查询华律网显示，工资5000能领到16333元生育津贴，生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假总天数98天。
4、计算公式为：生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，因为产假3个月，晚育产假4个月。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。
5、您好！很高兴为您解根据您问题的描述，工资5000能领生育津贴元。领取的生育津贴是有计算公式的：生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资：30天×产假总天数。
苏州每月工资5000元,生育津贴是多少
1、职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有213333元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
2、元。根据查询华律网显示，工资5000能领到16333元生育津贴，生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假总天数98天。
3、工资5000可以领取213333元的生育津贴。生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资：30天×产假总天数。例如，小李的平均月薪是5000元，产假我们就按128天来算，月薪5000元：30天×产假天数128天=生育津贴213333元。
4、工资一个月5000产假能开五千元。津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是生产后去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。
5、工资5000生育津贴有多少 生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
