本文目录一览：
- 1、企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的
- 2、谁有1978年之前的《劳动法》内容?
- 3、《中华人民共和国劳动保险条例》?
- 4、1953年有劳动保险条例还有效吗
- 5、劳动保险条例是否废止
- 6、全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答是否有效
企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的
企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
劳动部（1996)266号文件《企业职工工伤保险试行办法》已经废止。
第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。
已通过《人社部发〔2016〕50号》废止。
谁有1978年之前的《劳动法》内容?
年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
年前的劳动法已经废止，不懂你要干什么，你要维护自己权力，要根据2009年的劳动法规定。
《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。
《中华人民共和国劳动保险条例》?
1、《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。
2、中华人民共和国劳动保险条例是在1994年12月发布的，自1995年7月1日起正式施行。
3、凡根据本条例实行劳动保险的各企业行政方面或资方，须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
4、中华人民共和国劳动保险条例是政务院（已变更）于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规。
1953年有劳动保险条例还有效吗
1、该条例作为我国第一部保险条例，确立了一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例仍然有效。
2、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
3、早就废止了，1995年6号文件就明确规定退休使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄了。
4、年2月26日，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定从1951年3月1日起，重点试行。工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难，得到初步的解决 。
5、没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
劳动保险条例是否废止
没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。
社会保险法若干规定还有效。根据查询相关信息显示，劳动保险条例未废止，目前仍然有效。
没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。
全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答是否有效
属于工伤。可以去人事劳动局劳动仲裁科或者工伤科如果有的话，提交工伤鉴定申请，缴纳申请费，出示相关病例，等待鉴定结果。然后根据鉴定结果申请工伤赔偿，如果出现意外还可以申请劳动仲裁。
年代久远的文件，仅在不与现行劳动保险法及相关司法解释、各省规章相违背的情况下予以参考。
劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然属于效力性规定。只是有部分内容被修改后的《工伤保险条例》和《社会保险法》所替代了。
如果你是一至四级工伤，不用赔偿了，直接进入社会保险了，养你到死。
劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》有效。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然有效。
