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无劳动合同工人说不干就不干
员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。
没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律主观：没有劳动合同不给工资的： 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权； 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不需要给经济补偿，劳动者还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
1、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。
2、确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。
3、即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。
4、对于工资发放的标准就需要由双方协商，只要不存在任何的纠纷，那么就可以依法解除劳动关系。所以员工不要补偿老板，老板也不用赔偿员工，两清了。
员工没有签合同,说不干就走了怎么办
员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。员工提前三十日通知单位。
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同想辞职怎么办 没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除； (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
