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江西省机关事业养老保险改革实施方案
为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老办法待遇计发标准平稳衔接，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
年，原人事部印发《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》，重申机关事业单位养老保险制度改革，逐步改变退休金实行现收现付、全部由国家包下来的做法。
调整范围：我省企业和机关事业单位2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整时间：自2022年1月1日起执行。
调整范围和时间 我省企业和机关事业单位2021年12月31日前已按相关法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整时间从2022年1月1日起执行。
法律依据：《2021江西养老金调整新消息和养老金上调方案细则》（一）定额调整，企业和机关事业单位退休人员，每人每月增加40元。
养老金挂钩比例提升。2021年江西省与退休人员的养老金水平挂钩调整增加35%。高龄退休人员倾斜调整更加细化。根据江西省2021养老金调整方案，满70岁不满75岁，倾斜增加30元。75岁不满80岁，倾斜增加35元。
深圳机关事业单位养老保险制度改革方案
1、方案提出，从今年5月1日起，我市机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%；适时修订《深圳经济特区社会养老保险条例》，将我市企业职工基本养老保险单位缴费比例逐步调整至16%。
2、首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。
3、第关于养老保险范围扩大，将参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员纳入机关事业单位养老保险范畴，也就是说原来只有企业员工才能缴纳养老保险，改革后机关事业单位员工也可以缴纳养老保险。
事业单位养老保险制度改革的具体方案是什么
第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
二00八年三月十四日事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员墓本生活，制订本方案。
加快和完善社会保障体系，是我国全面推进小康社会建设的一项重要任务。社会保障问题关系到国计民生。机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。
机关事业单位养老保险制度改革后，保证职工待遇不降低的一种强制性养老保障政策措施。按照国家规定，在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有参保人员建立职业年金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20%，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1/120。个人账户养老金可以继承。
将事业单位养老保险下调至与企业一致。养老保险制度改革方案关系到每个人的切身利益，受到广大群众的关注。网民对养老金改革方案共同的心声是公平、公正和平等。由此可见，只要改革惠及百姓、利于国家，改革就会得到人民的支持。
