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人力资源服务许可证办理需要什么条件
办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。
人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。
人力资源服务许可证怎么办理
1、法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
2、办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
3、（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
4、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
5、人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。
申请人力资源服务许可证的条件
1、申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
2、人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
3、（一）人力资源服务许可申请条件：《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
人力资源服务许可证怎么申请
1、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
2、法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、申请程序：申请、告知、承诺、审批。（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
4、人力资源公司的经营范围，一般是从事人力资源，人事外包，人才交流，人才测评，人才招聘，人事代理，职业中介，劳务分包，劳务承揽等等。下面小编就来为大家讲讲申请人力资源服务许可证的条件。
