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工伤赔偿标准是什么,怎样赔?
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
劳工工伤赔偿金的赔付标准依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。
工伤赔偿标准2023
工伤骨折赔偿2023标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
年工伤九级赔偿标准为30.71万，是目前工伤赔偿标准中的最高档次，适用于因劳动者工作原因身故而导致家庭成员经济损失的赔偿。工伤九级赔偿标准是指，在工伤事故中，因劳动者工作原因身故而导致家庭成员经济损失的赔偿。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
年工亡赔偿标准：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
工伤保险条例赔偿标准
保险工伤赔偿标准：主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。
工伤保险赔偿标准：用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
【1】停工留薪期待遇：《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动法关于工伤的规定和赔偿
劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动法工伤的认定与赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作过程中发生骨折等工伤事故，用人单位应当按照法律规定进行赔偿。
劳动法对工伤的规定：申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；申请劳动能力鉴定。
