本文目录一览：
开除员工劳动法怎么规定的
协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?
1、在工作期间因工负伤或患职业病，并丧失或部分丧失劳动能力的，应当为员工调整工作岗位，如果完全丧失劳动能力或者用人单位没有适合的工作岗位，需要终止合同解除劳动关系的，应当为员工申请工伤保险待遇。
2、种“特殊员工”企业不得随意开除： 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 在用人单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。
4、一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。
5、国企不能随便辞退员工。国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。
领导眼种不愿意辞退的9种员工
1、领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。
2、懒惰的员工：领导最怕的是那些不愿意付出努力、不积极主动的员工。这些员工会拖延工作、缺乏责任心，给团队带来负面影响。抱怨的员工：领导最怕的是那些经常抱怨、消极情绪满满的员工。
3、每天非常努力工作，而且上班从来不会偷懒的人不容易被辞退。不管是哪个老板都非常喜欢这种员工，因为只有这种员工才能给公司带来利益。所以现在有很多公司在招募员工的时候，都会询问员工能不能努力工作。
4、效率低，做事慢的员工在职场中，领导还比较讨厌效率低，做事慢的员工。这类员工总不能按时完成任务，做事拖拖拉拉，极其懒惰，总成为团队的”拖油瓶”。
5、老板不喜欢的几种员工2 唯利是图的员工 小林在一家公司做采购，因为老板对产品的市场价格不是很了解，所以小林多次收受对方公司的回扣，并且虚报产品的价格，最后老板知道了，把小林开除并告上法庭。
6、没思路的员工 在企业里，有时领导吩咐工作就只是指明大方向，很少会很具体的去落实每样细节工作，那么作为员工就要学会把握领导的思路，遇到一些没有标准或是具有一定弹性的工作就要自己去分析判断了。
