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我工伤九级,1年内不能干活,工资六千,能赔多少
1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。
2、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
3、生活完全不能自理：社平工资×50%；生活大部分不能自理：社平工资×40%；生活部分不能自理：社平工资×30%。
4、劳动者工伤医疗期内，用人单位应依法按原工资待遇支付工资；工伤九级，工伤基金会支付一次性伤残补助金9个月本人工资，如果劳动者提出离职，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。
工伤9级工资6000赔多少
1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。
2、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
3、广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。
4、其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。
5、一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。
伤残等级9级赔偿标准
伤残等级9级的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额根据个人的工资收入、伤残程度、治疗费用、护理费用等多种因素而定。
工伤9级伤残鉴定赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
伤残鉴定等级一共分为了十个伤残等级，不同的伤残等级意味着赔偿标准也不同，九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。
工伤10级工资6000赔30万
职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。
工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。 八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。
一次性伤残补助金，10级伤残，标准为7个月本人工资。“本人工资”是指工伤职工伤前12个月平均月均工资。从社保工伤基金出。如果单位没买，单位承担。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
工伤9级工资6000赔30万
1、工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
2、对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。
5、工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
