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小伤要不要报工伤
1、法律主观：小伤影响劳动能力鉴定，不影响工伤认定，可以申请工伤认定。
2、小伤要报工伤。但是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。
3、需要。不管是受怎样的伤，只要享受工伤待遇的，就应当申请工伤认定。
4、如果是在上班时间（含加班）并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害，都属工伤范围。如果所受的伤是很小的伤，那么就可以不报工伤，最后基本不会赔付多少的。
5、小伤走工伤好还是不走工伤好1 当然是报工伤好，认定工伤后，按法律规定处理，有保障，不会吃亏。
6、法律分析：根据我国相关法律规定，对于受点小轻伤没住院工伤是需要报其治疗的医疗费以及停工留薪期的工资的。其医疗费的标准以实际医疗费用为准；停工留薪期的标准为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
为什么公司很反感员工报工伤保险?
企业为什么不愿意走工伤，是因为很多企业，没有给劳动者交纳工伤保险。如果交纳了社保，包括工伤保险的话，企业就可以将工伤的相关待遇由工伤保险基金来支付。
人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
大部分公司都会反感员工报工伤保险。大体原因是因为，报工伤不禁对公司名誉经济造成损害，还非常的麻烦。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
法律分析：有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
老公在单位摔伤,单位说只能报意外险,不能报工伤?
1、你可以自己去申请工伤认定，然后向公司主张工伤保险待遇。
2、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
3、如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。
企业申报工伤有什么不利影响
认定工伤，是对员工人身权、劳动权的尊重，只有符合工伤保险条例的规定，公司有义务积极申请工伤认定。因为是否属于工伤，很容易判定，逃避反倒影响公司声誉和形象，得不偿失。
定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。
