本文目录一览：

• 1、劳动保护和劳动保障区别
• 2、劳动保障部门是哪个部门?
• 3、劳动保障制度有哪些

劳动保护和劳动保障区别

1、劳动保障与企业保护的区别：是劳动保障是指以保护劳动者，企业保护是维护企业的合法权益。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

2、没有区别。劳动保护学校又叫做劳动保障技师学院，隶属于人力资源和社会保障局，是国家中等职业教育改革发展示范校、国家级高技能人才培训基地，两者没有区别，为同一所学校的不同称呼。

3、劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动保障部门是哪个部门?

1、法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。

2、劳保局全称劳动和社会保障局，主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。就业：让劳动者有工作、有饭吃。

3、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

4、根据律图显示劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构，全国的工伤保险的相关工作都是由国务院劳动保障行政部门进行负责的。

劳动保障制度有哪些

主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

法律分析：劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。

法律分析：劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。