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劳动法2022年新规定试用期没签劳动合同
规定如下：双倍工资的惩罚，即如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 认定无固定期限合同关系成立，即如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。
要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。
劳动法2022年新规定
1、根据最新的劳动法规定，国家规定全年工作时间。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，以及法定节假日11天，全年应工作250天。这意味着，按此计算，每月平均工作83天，每天工作8小时。
2、关于劳动法规定的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定：2022年最低工资标准为每月不低于当地最低工资标准，具体数额由当地人民政府根据经济社会发展水平和实际情况确定。
4、关于2022年最新带薪年假规定的文本内容如下： 职工在当前工作单位连续工作满1年但不足10年的，享有5天带薪年假。 职工在当前工作单位连续工作满10年但不足20年的，享有10天带薪年假。 职工在当前工作单位连续工作满20年以上的，享有15天带薪年假。
5、劳动法2022年新规定主要涉及到劳动者权益保护、用工单位规范运营以及基层工会组织覆盖面扩大等方面。首先，新规定加强了对违法用工行为的惩罚，并强化了用人单位的责任。例如，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
6、劳动者的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位需确保每周至少有一天休息时间。 如有特殊原因需要延长工作时间，在确保劳动者健康的前提下，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 在节假日工作的情况下，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬。
2022的新劳动合同法关于工资的规定是什么
1、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3、《劳动合同法》对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、劳动合同法没有规定最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同，北京市是750元。劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。
