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没签合同一告一个准吗劳动仲裁
1、劳动合同未签订并不等同于一旦提起诉讼就一定会胜诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，这两者的法律资格是由法律明确规定的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，通常应在一个月内签订书面劳动合同。若劳动关系已建立满一个月，劳动者通常可以主张相应的权利，并获得劳动仲裁委员会的支持。
2、法律分析：没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。
3、建立劳动关系且用工1个月以上未签劳动合同的，才能一告一个准。
