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电子版的劳动合同有效吗
当然可以，电子劳动合同是有效的。首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有；②签署时电子签名仅由签名人控制；③签署后对电子签名的任何改动能够被发现；④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。法律依据：《中华人民共和国电子签名法》 第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
法律分析：根据我国法律规定，可以采取电子合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
电子合同本人没签字无效。如签订合同的双方当事人使用了第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统，使用了可靠的电子签名技术，那么该电子版的合同签字就有效。因为可靠的电子签名和手写签名或盖章，具有同等的法律效力。
法律主观：电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
