本文目录一览：

• 1、社会保障局是劳动局吗
• 2、人社局和社保局有什么区别
• 3、社保局是什么
• 4、人力资源和社会保障局电话
• 5、人力资源和社会保障局是干嘛的

社会保障局是劳动局吗

1、法律分析：社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。

2、法律分析：人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。

3、不是。根据会计学堂相关资料显示，社会保障局和劳动局并不是同一个部门，劳动局是劳动部的一个子部门，负责劳动和就业方面的事务；社会保障局是为受劳动者提供社会保障的政府部门，负责缴纳和发放各项社会保险金。

4、是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。

5、人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。

6、根据查询相关公开信息显示，劳动局和社会保障局在2009年合并为人力资源和社会保障局。

人社局和社保局有什么区别

1、法律分析：单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。

2、法律分析：在地方层面人社局全称“人力资源和社会保障局”，管理社会保障工作。中央层面人力资源和社会保障部是国务院组成部门，国家医疗保障局属于国务院直属机构。

3、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。

4、法律分析：人社局和社保局两个之间的区别是人社局包括社保局，社保局是属于人社局下属的一个直管局，是上下级的隶属关系。

社保局是什么

1、法律分析：社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。法律依据：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》 （三）加强的职责。

2、法律分析：社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。

3、社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。其下属机构编制为事业编制。

人力资源和社会保障局电话

1、劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。

2、人力资源和社会保障局电话12333，在拨打的时候可以注意加拨区号。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

3、人力资源和社会保障局电话是010-12333。社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分。

4、人力资源和社会保障服务热线是市人力资源和社会保障局健全公共服务系统的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观，造福民生、构建和谐社会和建设服务型政府的重要举措。

5、人力资源和社会保障局电话12333，本地直接拨打电话，拨打异地电话先拨区号再拨打电话就行了。

6、成都市社保咨询电话：028-12333，028-61888166。 机构名称：成都市人力资源和社会保障局办公室。 办公地址：成都市高新区锦城大道366号。 机构：成都市劳动保障大厦(市就业局、市社保局等局属单位办公地址)。 地址：二环路北一段4号。

人力资源和社会保障局是干嘛的

人力资源和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（十一）与市医保局的有关职责分工。市人力资源社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力资源社会保障局做 好管理工作。

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

人力资源和社会保障局主要职责：（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。