本文目录一览：
- 1、生育津贴和工资冲突吗
- 2、如果领生育津贴单位就不发工资了吗
- 3、在编教师生育津贴和工资冲突吗
- 4、职工生育津贴和工资可否同时享受
- 5、生育津贴领了还可以领工资吗
- 6、公务员生育津贴和工资可否同时享受
生育津贴和工资冲突吗
1、【法律分析】：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。
2、法律分析：生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
3、法律分析：产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。
4、【法律分析】：生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
如果领生育津贴单位就不发工资了吗
1、法律分析：不是的。生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资。
2、法律分析：女职工产假期间发生育津贴，一般就不再发放工资。
3、领取了生育津贴后单位不给发工资。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
在编教师生育津贴和工资冲突吗
法律分析：冲突。因为产假不发工资，所以发放生育津贴。法律依据：《劳动部关于发布业职工生育保险试行办法通知》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
法律分析：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。
法律分析：产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。
在编教师生育津贴和工资是冲突的。 一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
职工生育津贴和工资可否同时享受
1、法律分析：不能同时享受。产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。
2、法律分析：不能，产假期间生育津贴和工资不能同时享有。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育津贴领了还可以领工资吗
法律分析：领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。
法律分析：是的，领了生育津贴不能再领工资了。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
领取了生育津贴后单位不给发工资。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律主观：工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。综上所述，生育津贴和工资只能领一个。
职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。
公务员生育津贴和工资可否同时享受
1、法律分析：不可以同时享有。女职工产假期间，只是享受生育津贴。
2、法律分析：生育津贴不等同于产假工资，生育保险和工资也不能同时领取。但是，在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平，就需要单位补足这中间的差额，若是高于平均工资水平，单位也就不需要在额外支付产假工资了。
3、法律分析：公务员休产假期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。
4、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天*津贴产假天数计发。生育津贴和工资不重复享受。
