本文目录一览：
- 1、劳务派遣的好处和坏处
- 2、平台企业采用劳务派遣等合作用工方式
- 3、为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式
- 4、企业通过劳务派遣用工违法吗
- 5、平台企业采用劳务派遣方式用工的依法履行什么责任
- 6、饿了么骑手送餐致二级伤残,法院这样评析“新型用工关系”……_百度知...
劳务派遣的好处和坏处
另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
好处 用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳卜晌务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。
法律主观：劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
好处： 公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担； 员工薪水可以支付更少。
坏处：经营地位不明确。经营资质没有审批。存在混业经营问题。企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。劳务派遣三方的权益缺乏保障。劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处：有利于降低招聘成本。
平台企业采用劳务派遣等合作用工方式
1、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。
2、法律分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
3、平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。
为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式
1、法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
3、这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。
4、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。确保员工素质，分散用人风险。
5、主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。
企业通过劳务派遣用工违法吗
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
单纯地看劳务派遣，肯定是合法的，毕竟《劳动合同法》里也有明确的提到。现在很多公司招聘员工后，又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同，从这种行为上看，可能是不合法的，但从证据角度，员工不一定能拿得出证据。
平台企业采用劳务派遣方式用工的依法履行什么责任
劳务派遣单位承担责任的形式有三种：其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律分析：应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。
因此，在劳务派遣中派遣单位要承担的责任包括行政责任和民事责任。用工单位在劳务派遣中要承担什么法律责任劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。
饿了么骑手送餐致二级伤残,法院这样评析“新型用工关系”……_百度知...
饿了么骑手送餐致残，判赔109万，具体的案件情况就是因为这名骑手在送餐的过程当中，发生了事故，从而受伤，经过相应的工作人员鉴定，被判为二级伤残，所以这起事件也是被两人诉讼到了法院上。
饿了么骑手送餐致残，法院判赔109万，在雇佣关系下，雇佣人在完成雇主任务时候受伤应该由雇主承担赔偿责任。在外卖员送外卖的过程中，众包是一种很常见的方式，这就意味着人人都能接单，并且成为外卖员。
因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。
面对违规行为，骑手表示，每一个外卖员每一单都会出现违反交规的现象，而这是他们的无奈之举。饿了么骑手：有时商家卡餐了，出不来餐，你怎么办，也没办法。
近日国内媒体报道，那个在顾客麻辣烫中尿尿的外卖员，已经因寻衅滋事被当地警方行政拘留14天。
