本文目录一览：
- 1、2022年妇女权益保障法新规定
- 2、辞退孕妇补偿标准2022
- 3、妇女权益保障法28条与宪法的关系
- 4、新修正的妇女权益保障法规定男方不得提出离婚的是哪三个时期
- 5、2023年1月1日之后,离婚需向法院申报全部共同财产
- 6、女职工劳动保护条例2022
2022年妇女权益保障法新规定
1、法律主观：《 妇女权益保障法 》规定我国妇女享有文化教育权益、政治权利、人身权利、财产权益、劳动和社会保障权益和 婚姻家庭 权益六大权益。妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
2、第三章 人身和人格权益第十八条 国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。
3、据查华律网，妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，规定女方在怀孕期间，分娩后1年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。该规定不仅合乎科学，也合乎道德，体现了法律对妇女及胎儿、婴儿的特殊保护。
辞退孕妇补偿标准2022
1、法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、法律主观：辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、年辞退孕妇赔偿标准是什么2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。
4、年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿，而是需要给予赔偿，赔偿是补偿金的两倍。如果是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。
5、劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
6、公司辞退孕妇的最新补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
妇女权益保障法28条与宪法的关系
1、《宪法》不包括《妇女保障法》，《宪法》和《妇女保障法》是两部不同的法律，其中《宪法》是国家的根本大法，而《妇女保障法》是保障妇女权益的一部法律，全称是《中华人民共和国妇女权益保障法》。
2、妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定的。
3、第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。
新修正的妇女权益保障法规定男方不得提出离婚的是哪三个时期
1、据查华律网，妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，规定女方在怀孕期间，分娩后1年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。该规定不仅合乎科学，也合乎道德，体现了法律对妇女及胎儿、婴儿的特殊保护。
2、根据查询《中华人民共和国妇女权益保障法》第64条规定显示，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
4、男方不得提出离婚的三种情形：一是女方在怀孕期间；二是女方分娩后一年内；三是女方中止妊娠后六个月内。
2023年1月1日之后,离婚需向法院申报全部共同财产
1、《妇女权益保障法》 第六十七条第二款，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。
2、新的《民法典》于2021年1月1日生效，《婚姻法》有效时期为2020年12年31日止，《婚姻法》被《民法典》所替代。
3、步骤一：向婚姻登记处申请 在结婚的时候，夫妻双方可以申请把自己的财产备案为夫妻共同财产，需要提交相关资料，如：婚姻登记申请表、夫妻双方出版身份证复印件、婚姻证书复印件等。
4、双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
5、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚；增加了夫妻一方挥霍财产，离婚时法院可以给其少分或者不分给挥霍一方共同财产。
女职工劳动保护条例2022
法律分析：女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。
法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。2022国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。
难产产假的规定2022 《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产，增加产假15天； 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。
根据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。
