本文目录一览：
- 1、个税太高怎么办
- 2、5000元个税起征点太低,严重不适应经济形势
- 3、个税实在太高了,辛辛苦苦挣来的钱,真的伤不起啊!平时消费又太高,一年又...
- 4、个税太多了,怎么才能少交点
- 5、20%个人所得税太高
- 6、...每千字40元,公司说要征收6%个人所得税,请问合理吗?求助法律大神,谢谢...
个税太高怎么办
1、如果单位报的个人所得税比实际工资高几倍，应该立即向税务机关申诉，并准备相关证明材料。另外，还应当向劳动部门或者企业的财务部寻求帮助，以便尽快解决问题。
2、个人所得税太高怎么办 遇到这样的情况一般都是找专业的会计。
3、可以新设立个人独资企业或是个体工商户来承接业务，而且在财务制度不健全的情况下，可以申请对个税的核定征收，可直接核定在0.5%-1%左右，综合的税率也才5%左右。
4、个税太高，怎么节税？方法一：工资分到年终奖里 常见的做法就是就是把收入分成日常工资和年终奖发放，充分利用年终奖单独纳税的优惠政策，达到节约税款的目的。
5000元个税起征点太低,严重不适应经济形势
1、今天，经过几轮改革，我们的个人所得税起征点已经定为5000元。也就是说，如果你一个月挣不到5000元，就不用缴纳个人所得税。5000多，我们在进步，越来越高。当然，如果你的收入极高，你可能要被征收45%的个人所得税。
2、个人所得税起征点5000元，不能绝对的说个税起征点已经不适应经济形势的需要。
3、近日，上海 财经 大学的一份报告指出，5000元的个税起征点太低，严重不适应经济形势的发展，不利于中等收入群体的扩大。按这个意思应该提高个税起征点，实际上，这种建议，董明珠早就提过。
4、而且不只是董明珠，此前全国工商联也提出过提升个税起征点到7000元的建议。此外，上海财经大学发布的一份《报告》中也指出，5000元个税起征点太低，不符合国内的经济发展形势。由此看来，很多人都希望能够提高个税起征点。
个税实在太高了,辛辛苦苦挣来的钱,真的伤不起啊!平时消费又太高,一年又...
个税计税基础有很多扣除项目的，可以根据实际情况看看是否满足条件 比如自己承担的社保部分，赡养老人，首套房利息，养育孩子等等，都可以扣除。
原因不合理的，可以申诉说明，避免承担不必要的个人所得税，毕竟挣的也是辛苦钱。 很荣幸回答你的问题，不知道你说的“个人所得税上查的工资跟实际不一样，比实际高太多”绝对数高多少，相对数高多少。
而个人独资企业税负低，一般来说，增值税税率为3%，个税还可申请核定征收，比如现在常用的核定利润率10%，最终算下来，个独的税负率可以低到0.5%~5%，远远低于综合所得个人所得税税率。
个税太多了,怎么才能少交点
合理少缴个人所得税的办法：相关的补贴、津贴可以按照国家规定的项目来发，对于该部分个人所得，是免征个人所得税的；发放工资等收入的日期可以依法合理地进行约定，依法计入下一个纳税年度等；差旅费补贴。
在合法的范围内，可以合理选择薪酬形式，例如选择股权激励，支付一些非货币性福利等方式来减少个人所得税的负担；合理规划投资：可以通过合理规划投资来减少个人所得税的负担。
合理避个人所得税的方法：利用公积金避税住房公积金是从税前扣除的，职工可缴纳补充公积金，不过必须在所在单位开立个人补充公积金账户，此外要注意这个公积金不能随意支取。
首先，可以通过合理的税前扣除项目来减少个人所得税的扣除额度。例如，一些特定的支出可以作为税前扣除项目，如住房公积金、商业健康保险、教育支出等。通过合理规划这些扣除项目，可以减少应缴纳的个人所得税金额。
法律主观：少交一个月的个人所得税需要及时进行补交，并缴纳少交部分的滞纳金。补交时需要提供一下材料税务登记证副本、经办人身份证明；经修正的对应申报表（一式两份）；申报表错误处理说明。
年终奖有单独的计税方法，可以少交一些个税。
20%个人所得税太高
法律主观：根据我国税收法律法规，在 二手房交易 中的 个人所得税 缴纳上有一些优惠政策的规定，主要有以下两个方面： 对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个人所得税。
所以我认为在未来的一段时间内是不太可能会降低的。
年终奖金扣税税率需要根据年终奖具体金额确定。
工资超过2000元，公司扣除20%的个税违法。根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
...每千字40元,公司说要征收6%个人所得税,请问合理吗?求助法律大神,谢谢...
1、工资13000应缴纳1370元个人所得税 。
2、公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。
3、公司承担员工应该由自己交纳的个人所得税，这部分税款相当于企业给员工发放的补助，因此应该合并到员工工资里面。
