被单位劝退怎么谈赔偿(被单位劝退怎么谈赔偿n加1)-平阳县绘糜百货商行

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1、法律分析：如果是劳动者过错导致用人单位开除劳动者的，用人单位不需要赔偿。

2、如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，工种和职位的不同工资自然不一样。

3、被单位劝退时，关于N+1的赔偿谈判，应首先了解N+1的具体含义，在这里N通常代表每工作一年所应获得的月工资赔偿数，1则代表额外的一个月工资作为补偿。

4、辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。

被单位劝退怎么谈赔偿(被单位劝退怎么谈赔偿n加1)

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。

寻求法律援助：如果您认为自己有权利获得赔偿，但是无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构，了解您的权利和法律程序。如果您的权利受到侵害，您可以起诉公司并要求赔偿。

法律分析：如果是劳动者过错导致用人单位开除劳动者的，用人单位不需要赔偿。

法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。

如果是公司合法裁员，那就要（N+1）的赔偿；除此之外，可以有更多灵活谈判，比如不要补偿但帮员工缴纳几个月的社保，或者用公司产品作价补偿员工等等。裁员怎么和hr谈能拿更多补偿2 第一步、切忌随意应诺和签章。