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职工保险应该纳入什么会计科目
职工保险分为商业保险和社保，社保公司部分计入管理费用—社保—公司部分。企业代员工支付的社保的个人部分，计入其他应收款/其他应付款-社保-个人部分。商业保险则计入管理费用-劳保费/福利费等。
员工保险费应计入应付职工薪酬科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
法律分析：企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。法律依据：《企业会计准则——基本准则》第二条 本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业（包括公司，下同）。
五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬。这是因为社会保险费是企业为职工提供的一种福利待遇，属于职工薪酬的一部分，通过应付职工薪酬科目核算，可以清晰地反映企业对职工的社会保险费支出情况，同时也有利于企业进行成本核算和财务管理。
员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
劳动保险费属于资本性支出吗
不属于。劳动保险费属于收益性支出，收益性支出是指取得财务劳务的效益只及于当期所发生的那些支出，这些支出应作为当期的费用，记入适当的费用科目。
本题用排除法，ABC属于收益性支出，DE属于资本性支出。
所以，营业外支出，资本性支出，其他业务支出不应计入产品成本。
劳动保险费计入什么科目
相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。法律依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
计入管理费用科目。劳动保险费是企业按照国家规定支付给离休人员的各项经费，这些经费属于企业的管理费用。
劳动保险费，如果购买的是商业保险，管理部门的人员可以计入管理费用、生产部门的人员可以计入经营成本，销售部门的人员可以计入销售费用。也可以统一计入管理费用科目。
