本文目录一览：
- 1、劳动仲裁调解是否有效
- 2、劳动仲裁开庭时,我接受了调解,如果调解书出来了,我可不可以不接受它...
- 3、劳动仲裁千万别调解
- 4、劳动仲裁调解千万别答应没签劳动合同,被公司无故辞退,公司怎么赔偿?_百...
- 5、劳动仲裁调解我后悔了
劳动仲裁调解是否有效
法律主观：劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。
法律分析：劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。
调解书与裁决书具有同等的法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
劳动仲裁有效吗 劳动仲裁当然有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析：是的，在劳动仲裁调解书上签了字，就是生效了，也就是调解成功了。生效后当事人双方自觉履行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。
劳动仲裁开庭时,我接受了调解,如果调解书出来了,我可不可以不接受它...
当然可以不接受，只要不在调解书上签字就可以。不服仲裁结果的，可以到公司的所在地法院起诉。
当事人如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
法律主观：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。
劳动仲裁千万别调解
1、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
2、劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。
3、因为在异地工作住的公司宿舍，在选择与公司劳动仲裁后不能在当地长时间停留，于是和律师事务所达成预先支付2000元+10%的仲裁佣金为代价，聘请了当地的律师代为申请劳动仲裁，一开始我就和律师表明态度不接受调解。
4、劳动仲裁调解我后悔了1 劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
5、只有当调解处理没有同意以后才会进行劳动仲裁，而且劳动仲裁是属于一局终身制，也就是说只要仲裁完以后就必须执行。当然了，如果某一方对这个仲裁的结果不满意的话，他还是可以去当地的法院提起诉讼的。
劳动仲裁调解千万别答应没签劳动合同,被公司无故辞退,公司怎么赔偿?_百...
1、法律主观：被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法开除的，公司应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。
4、法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
5、没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动仲裁调解我后悔了
1、法律分析：劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2、【法律分析】劳动仲裁协议书是本人同意了的，是不能随便反悔，如果反悔了可以直接向法院起诉，重新宣判。
3、劳动仲裁调解了想反悔要怎么办 劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
4、劳动仲裁调解我后悔了1 劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
