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离职了社保可以断交几个月
1、法律分析：辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。
2、法律分析：辞职社保断交最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。
3、法律主观：三个月。 员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
社保断了三个月新公司可以补吗
1、需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。
2、换工作社保中断三个月可以由新用人单位办理补缴手续。
3、社保断缴超过三个月可以补吗 社保断交三个月的都是可以直接补缴的，但是断交时间超过三个月的就只能办理续保的，相关的连续缴费年限也会重新计算。
4、社保断交了三个月，新单位是不能补交上的，只能累计。社保最好不要断交，因为一旦断交就不能补交。
5、因个人原因社保断缴：如果是断缴3个月内，可以补缴，万事大吉，3个月以上的，那就无力回天了，因为大多数允许补缴的城市都只给补3个月的。具体情况可以咨询社保部门。
跳槽社保断了3个月有什么影响
法律分析：社保断缴3个月之后，再次续交之后养老保险和医疗保险大体没有什么影响，只要补缴之后，就可以继续享受社会保险。只要缴费的年限到了就可以。
社保中断了3个月影响最近的社保待遇。比如医保、生育保险等。因换工作社保中断3个月的，到新的用人单位入职后，用人单位会续交社保。
法律主观：社保 停缴三个月，对于 养老保险 来说，没什么影响，因为养老保险是按照累计计算时间的。但是对于 医疗保险 、 生育保险 确实影响很大的，断交期间不能享受有关待遇。
这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。
法律分析：社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。
因离职断交了三个月社保
1、法律分析：停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳纳或者补足，以保证社会保障稳妥进行。
2、社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。
3、社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。
4、离职后社保断交三个月可能会导致社保缴费不连续，影响到个人的社保权益。针对这种情况，具体解决方法如下：补缴社保费用：个人可以自行前往社保机构补缴社保费用，以确保社保缴费连续。
