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体制内是什么地方?为什么年轻人在单位总是遭到打压?
这个年轻人不会做事，并没有领悟力，在各个单位，年轻人基本都是干活儿的主力军，企业的每一项工作目标关键借助青春的业务骨干去进行。一般来说，年轻人会办事，在体制内或是很受欢迎的。
之所以他们会有这样的想法，是因为对于现在很多的体制单位来说，竞争压力很大，而且薪资待遇很一般，所以才会让很多的年轻人感到压抑和不满。
体制工作就变成一种鸡肋了。官本位思想严重 在体制内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。
体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内。
原因二：体制内掌握着大量的社会资源的支配权利。公职人员作为国家单位之中的“管理者”，掌握在他们手上的很多支配社会资源的权利还是比较强大的。所以公务员们出门办事也都是轻松和容易的。
在事业单位工作有什么好处和坏处?
1、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。
2、入职后你就享受了进步和提拔的政治待遇，公务员可以晋升职级，事业单位可以晋岗晋级，从而提升工资等各方面待遇。
3、工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定。
4、福利待遇：事业单位等编制工作通常具有良好的福利待遇，如医疗、福利、退休金等，这些可以有效地帮助员工改善生活质量、增加生活舒适度。
5、综上所述，虽然事业单位的异地工作有其优点，但也存在一些不可避免的缺点，需要个人权衡利弊后做出决策。如果个人认为异地工作的优点更加重要，可以选择去异地工作；如果个人更加注重家庭和生活稳定，可以选择不去异地工作。
一个职场老人说的,真不建议年轻人热衷“进编”,这是为什么?
其原因是不易被炒鱿鱼，可照顾家庭和孩子。对大部分普通人来说都想优选的职业。自然某些要耀祖光宗的，追求完美大福大贵的，要老想飞黄腾达的是远大目标伙不在此列。
福利待遇。编制单位通常提供较好的福利待遇，如五险一金、假期福利、住房公积金等，这有利于员工的生活保障和长期发展。对刚步入职场的年轻人来说，这些福利具有较大吸引力。 晋升空间。
总的来说，尽管编制岗位的竞争激烈，但年轻人还是非常热衷于追寻这样一份工作。因为在年轻人的心中，有一份稳定的工作能够让他们在生活和事业上更好地规划未来。所以，编制工作对于年轻人来说是非常重要的。
首先，编制工作意味着较高的工作保障与福利。如合同工作相比，编制工作相对稳定，不容易面临失业的风险，也通常提供较为完善的社会保障。这减轻了生活的不确定性，有利于长期规划。其次，编制工作代表较高的社会地位与认可。
他们逐渐认识到，有份编制的工作并非万能的，也需要不断地学习和掌握新技能，才能适应社会和职场的变化。
对于年轻人来说，拥有编制工作也可能存在一些心理因素：追求安稳和稳定：很多年轻人希望在一份工作中得到较为稳定和长期的发展机会，从而获得一定的安全感和稳定性。拥有编制工作可以满足这种需求，让他们感到更加安心和放心。
