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生育津贴和产假工资怎样计算?
生育津贴和产假工资差额计算具体如下：用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额，乘以产假天数，可以得出差额的总金额。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴和产假工资是一样的吗
1、法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
2、要领取生育津贴需要满足两个基本条件，一是缴纳社保（因为生育津贴也属于生育险的部分），其中生育险的缴纳时间累计达到十二个月；二是在职。
3、举个例子来说明这两者的区别：假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资。如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴。
4、生育津贴和产假工资的区别在于它们的性质、计算和支付方式。生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一项社会福利制度。它是根据女职工生育前的工资水平和缴费年限来计算的，具有一定的补贴性质。
5、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
产假工资和生育津贴是一回事吗
法律分析：生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
法律分析：产假工资和生育津贴并不是一回事。
法律分析：产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
