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深圳社保养老退费政策
深圳社保退保办理政策：根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》相关规定：外地户籍参保人退休前未达到最低缴费年限的，离开本市时，养老保险关系可以转移到户籍地。
总共可以退费2360*8=18880元。2022年9月起依照降费后的比率扣缴社保费。
退回多缴纳的部分。根据查询深圳市人力资源和社会保障局网站官网得知，深圳市人力资源和社会保障局决定在2022年将单位承担的养老保险费用下调百分之一，1月到8月单位多缴纳的保费部分会退回给单位账户。
哪些情况深圳社保能退费？如果真的是一些特殊情况，比如参保人去世，或者是参保人移民等，那么可以申请医疗保险和养老保险个人部分的退费。但是必须要符合相关的规定，然后到社保局申请才行。
根据社保缴纳的年限比例退相应的钱，五万到十五万不等。
达到法定退休年龄，社保缴费不足15年，可申请终止其养老保险关系；人突然死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的，可申请终止职社保退回个人部分。同一时间在重复缴纳的情况下可退回。
医保降费最新政策
医保异地就医医保报销1000降5个点是指医保政策中的一个调整。具体来说，医保是根据个人就医费用的一定比例进行报销的，比如原本某项医疗费用可以报销的比例是90%，现在调整为85%。
退税减税降费政策操作指南——阶段性缓缴职工基本医疗保险费政策 适用对象 统筹基金累计结存可支付月数大于6个月统筹地区的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户。
“降”：即继续执行本市阶段性降低职工医疗保险单位缴费费率0.5个百分点政策。在国家规定减征时限期满后，2020年7—12月，企业可继续享受阶段性降费0.5个百分点的减负政策。
【政策】自2017年1月1日起，中国将对进出口关税进行部分调整，降低金枪鱼、北极虾、蔓越橘等特色食品和雕塑品原件等文化消费品的进口关税。降低生产抗癌药所需的红豆杉皮和枝叶、治疗糖尿病药所需阿卡波糖水合物的进口关税。
减税降费：营改增减税7000亿元 全国财政工作会议明确，继续落实并完善营改增试点政策、扩大减税效应，落实好其他已出台减税降费政策，研究实施新的减税措施。
医保新人303是指在我国医保系统中，刚刚参加医保的人群。这类人群中大多数为年轻人，通常都没有参保过或之前没有用过医保。所以，我们需要了解医保新人303的相关信息，以便更好地使用医保政策。
阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长
法律分析：阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日，具体实施方案由各地根据实际情况制定。
法律分析：2021年社保优惠政策规定，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
《通知》指出，自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底，在省(区、市)行政区城内，单位及个人的费率应当统一，个人费本不得超过单位费率。
最新消息,社保费降了!上海、深圳、苏州
NEWS 苏州 阶段性降低 职工基本医疗保险单位缴费费率 自2022年10月至2022年12月，职工基本医疗保险费用人单位缴费费率阶段性下调2个百分点，即从职工工资总额的7%下调为5%。苏州工业园区不执行阶段性降费率政策。
该城市2023年社保基数如下：在江苏省徐州市，2023年的社保缴费基数下限是4494元每月，上限是24042元每月，上限和下限之间，共分为12个档次，每月缴费比例是社保缴费基数的20%。
上海市社保缴费个人每月缴纳686元。根据查询上海市人民政府官网显示，上海社保最低标准其实就是按照最低缴费基数来交社保费用，2023年社保最低缴费基数为6520元，社保单位要缴纳1879元，职工个人要缴纳686元，五险费用最低为2555元。
社保费用根据各地缴费基数不同会有所不同，一般在1000-1500元之间。
按新基数和缴费比例，灵活就业人员一个月医保参保费用为345元，与原缴费标准347元基本保持一致。
年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化： 社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。
关于阶段性降低失业、工伤保险费率等通知
为进一步减轻企业负担，增强企业活力，促进就业稳定，经国务院同意，现就阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题通知如下：自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
《通知》指出，自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底，在省(区、市)行政区城内，单位及个人的费率应当统一，个人费本不得超过单位费率。
自2023年起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。
