本文目录一览：
九级工伤能赔20万吗
1、九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。
2、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。
3、法律分析：工伤九级赔偿20万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。九级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
4、工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。
5、【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。
6、不能，九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
九级工伤能赔20万吗?
九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。
其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。
法律分析：工伤九级赔偿20万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。九级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。
在河北月工资四千工伤九级走法律一共能赔20万吗?
九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。
可以赔的，这种情况只要伤者的月工资超过两万就肯定可以得到20万元的赔偿。 这种情况要看伤者本人的工资多少而定了，按照《工伤保险条例》规定，工伤九级可以一次性得到本人九个月的工资赔偿，以及工伤期间医疗费，误工费，护理费等赔偿。
九级伤残一般赔20万
1、法律分析：残疾赔偿金：受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=56516元农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元。
2、律师解答受害人若因车祸造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。
3、您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月 、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。
九级伤残工资3000能赔20万吗
不能，九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
法律分析：九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。
九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月 、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。
