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欠工资不给多少钱能报警
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、法律分析：根据我国法律规定，多久都不可以拖欠，可以随时报警，但是更建议进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。
3、数额在五万元以上的；需要注意的是，如果您打算向公安机关报案，最好先咨询当地的公安机关或律师，以确定最佳的法律途径。
4、拒不支付劳动报酬罪立案标准 (1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； (2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
5、法律分析：拖欠工资是民事纠纷，一般情况下警方不予受理。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
拖欠农民工工资多少钱可以报警立案
农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
无金额要求。根据查询信息得到、劳动合同法规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资，如未及时支付劳动报酬，可以立即报警立案。对于劳动争议案件，立案无数额要求。
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
拖欠多少工资可以报警
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
数额在五万元以上的；需要注意的是，如果您打算向公安机关报案，最好先咨询当地的公安机关或律师，以确定最佳的法律途径。
法律主观：拖欠工资即能报警。单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付职工劳动报酬，或有能力支付而不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
