本文目录一览：
- 1、员工劳动合同怎么写
- 2、劳动合同什么样的才算合法
- 3、劳动合同的内容有哪些?
员工劳动合同怎么写
1、员工劳动合同(篇一) 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话： 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
3、劳动合同期满前___个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前___个月书面通知对方。 劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 本合同自双方签字盖章之日起生效。
5、员工劳动合同模板1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
劳动合同什么样的才算合法
1、劳动合同合法的条件如下：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、看劳动合同合不合法方法如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的内容有哪些?
1、《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
2、法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第劳动合同期限。第工作的内容以及工作的地点。
3、法律主观：劳动合同中应该包括以下内容：当事人的基本信息；合同的期限条款；工作岗位的基本情况；劳动者的工资福利待遇；用人单位提供的劳动保护、劳动条件等。
4、劳动合同必须具备下列的内容：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。合同内容包括：合同标的。
5、法律主观：正规的劳动合同需包括下列内容：公司与员工的基本身份信息；员工的工作期限、工作地点、内容、上下班时间；休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等。
