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江苏省产假多少天2023年新规定
江苏省产假多少天2023年新规定给予15—30天的产假。女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。
共计128天，江苏省规定的产假一般是在98天。如果难产的话，可以增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。
难产的，增加产假15天，即173天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。 2023年江苏省生育保险新规是女职工产假期间享受公司支付的社会保险补贴。
年新规定江苏产假为128天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
江苏省工资支付条例(2010修正)
《江苏省工资支付条例》是江苏省为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。
江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议决定对《江苏省工资支付条例》作如下修改：将第六十五条第一款修改为：“劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。”本决定自2010年11月1日起施行。
第一章 总则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
江苏省工资支付条例（2010修正）是为了规范江苏省内的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的地方性法规。该条例对工资支付的标准、时间、方式等作了具体规定，为劳动者提供了有力的法律保障。
法律主观：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
江苏省工资支付条例中有没有年终奖金
法律分析：因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。不影响。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。
特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，第二条明确规定年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的公务员考核分为优秀称职基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金公务员工资福利保险以及录用。
所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。
江苏省加班工资计算基数
1、根据法律规定，加班工资计算基数应为劳动者劳动合同约定的工资。
2、应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计 算加班工资 的基数不一定是劳动者的全部工资。
3、按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
4、另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数275天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
产假工资和年终奖未正常发?
法律主观：产假一般是不影响年终奖的。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。产假算作正常出勤。
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。
产假不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。
法律主观：发。因为 年终奖 属于奖金，是 工资 总额的一部分， 产假 是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是 克扣工资 。
产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。产假工资的发放办法如下：女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。
由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。 因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。
