本文目录一览：
- 1、河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...
- 2、焦作一女教师举报学校职称评选有黑幕,事实还是谣言?
- 3、关于“中学女教师举报职称评选有黑幕”一事,你有何看法?
- 4、女教师举报评职黑幕被责令停课,涉事学校是如何通报这件事的?
河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...
女教师曝光学校评职称有黑幕，成为关注热点，这位老师声称自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第二，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。
因为教师在评职称之后，他就可以获得更高的工资。所以从这件事情中我们就可以看出这位女教师的行为是非常不对的，而且这与他个人的素质有很大的关系，一个教师的素质不好。这也会严重的影响学生。
这样才能选出国家和人民想要的优秀教师。在遭遇到不公平的对待时，要学会寻求帮助。本次事件中的女教师在评选教师职称时，认为自己受到了不公平的待遇，于是果断向教育局寻求帮助，而教育局监察组也迅速介入了此事。
焦作一女教师举报学校职称评选有黑幕,事实还是谣言?
1、各地评价考核标准问题不大，关键是操作层面的细化，尽量杜绝幕后操作。加大高级教师评选比例，让够格的人都能评上（这是当前主要矛盾）。所增加的经费在教育其他方面（教育上浪费其实很严重）完全可以省下。
2、看完视频，大多数人都是选择相信这名老师所说的话。
3、分析过后，我认为女教师说的事情应该不是造谣生事，而是事实。这里简单讲一下教师评职称几个不公平的点：第教师评职称需要投票，而且非公开。
4、河南焦作的一名女教师通过网络视频反应学校的职称评选是非常不公平的。才发第一个视频的是前段时间了，可以说有段时间了，最近好像这位女教师又发了视频，说是调查组的结果是没有违规，这件事情是合理合法公平公正的。
5、河南焦作17中一女教师在短视频平台爆料称，学校在高级教师职称评选上存在不公平！当事人姚老师称，自己个人总分第2名落选了，而个人总分第16名的老师加上各种投票却成功晋级。
关于“中学女教师举报职称评选有黑幕”一事,你有何看法?
1、二来，可以有较大幅度的工资的提升。以工资作为主要收入的老师，这个职称的评定可是家里的一件大事。所以会有几年的时间来专门准备这件事。论文的发表，成绩的提升，学校的考核。各个方面不能有丝毫的马虎大意。
2、，目前对这件事并没有官方的结果，所以这是因为如此，被责令停课让人替女教师感觉惋惜，而且也确实存在威胁的用意。
3、在抖音里面，有一位河南的女教师表示，她在评职称的时候遭遇了黑幕。因为她所带的班级成绩排名靠前，但是在她参与职称评选的时候却落选了。为此她感觉到特别的不公正，于是就向有关领导进行了咨询。
4、河南焦作市第十七中学就女教师举报学校评职称不公一事发布情况通报。这起事件是恶意举报的，这样会受法律惩处的。至于学校对姚艳艳的处理结果，并不重要。
5、据@山阳教育名区 微博3月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。全文如下。
6、其次就是学校公示期没有按照标准执行，很显然是“做贼心虚”。
女教师举报评职黑幕被责令停课,涉事学校是如何通报这件事的?
1、可受到警告的院长并没有约束自己的行为，反而持续这种骚扰性的举动，所以女教师在忍无可忍的情况下向学校作出了举报的行为。女教师在举报的时候提交了所有的证据，通过这一点也能明确的看到这位院长到底是一个怎样的人。
2、经调查，这名涉事女教师存在对学生过度体罚的行为，这个行为真是令人发指。一经核实，三十一中就对涉事老师作出了停职处理的决定，并责令这名教室对学生家长赔礼道歉和写深刻检讨。
3、，对于一些校园黑幕现象确实普遍存在，也正是因为如此，既然有人站起来，那么对于我们来说更应该主动的支持和帮助，届时还老师以公平正义。
4、在12月16号山东平邑有一个女教师，她举报自己的同事偷东西，并且被自己抓住了。但是让她没有想到的是，虽然说自己的同事被解雇了，但是自己也即将面临着失业的风险。
5、北二外这次被曝出的教师便是这样的典型人物和事件。对于这样的人，自然不能姑息和放纵。北二外也在充分调查之后给出最终的处理结果：给予这名副教授行政记过处分，党内严重警告；停止一切工作；三年内不得申请、申报评优资格。
