本文目录一览：
- 1、企业为什么都不自己直接招工呢
- 2、招工的人需要有哪些正规手续?
- 3、如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
- 4、现在一些企业招工都不要40岁往上的人,这些人该怎么选择就业?
- 5、如何看待有些大企业最近在大规模招工的现象?
- 6、为什么现在有的企业常年招工?招那么多人有活干吗?
企业为什么都不自己直接招工呢
1、原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！目前唯一的解决办法：就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。
2、节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
3、其实中介的存在对于三方都是有好处的，以前我们直接去工厂，往往对公司的薪资，福利，待遇一点都不了解。现在可以直接在中介那边得到厂里的所有信息。
4、总体来说，基本上就是用人单位嫌弃麻烦，就直接找保安公司里的人了。具体原因如下。
招工的人需要有哪些正规手续?
1、须持《营业执照》（副本）和招工简章，家庭用工须持雇主《居民身份证》，外地用人单位还须持县级或县以上劳动部门批准的外出招工证明，到用工登记窗口办理用工登记手续。
2、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 备案部门要求的其他手续。
3、招工手续第一个参保单位给办理 户口本服务处所有信息的，需服务处所办理招工手续，若服务处所未给办理招工手续，需开未给办理招工手续证明。无法开具证明，修改户口页服务处所信息。
4、凡需要用工的单位或个人，必须持有关证件到市职业介绍中心或其他合法职业介绍机构办理登记手续，填写用人单位招聘登记表。
5、非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
6、--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。入职手续 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
1、找工作可以进一些人才网站，如中国人才热线等，只要你有能力，好工作多的很。通过中介能找的好工作不多，除非你成为猎头的目标。
2、企业的人事部门，可以通过配合人力资源公司，更快和更精准的招聘到对口人才。
3、人员数量够，但是综合素质达不到要求日常工作中，大家都能够感受到每个部门总有那么几个人，身在曹营心在汉，工作态度差或者工作能力实在太弱，无法满足团队或者整个部门的高效运作。
4、你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
现在一些企业招工都不要40岁往上的人,这些人该怎么选择就业?
具有一定的工作经验。40岁以上的大龄农民工大都有十几年的外出务工经历，积累了一定的工作经验，还有一些人具备某些行业的专业技能，这些都是好高骛远的新生代农民工所不能比拟的，是企业的宝贵财富。
现在一些企业招工都不要40岁往上的人，这些人可以去工厂打工，也可以白手起家开始创业。
岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。
从新人中选择优秀的培养，发现人才，慢慢担当公司的重任。培养一个人才，从底层到高层管理成本是很高，但招个普通的新人做事成本也不比老人高。老人成了发展的阻力，只有辞退招聘新人。
我个人觉得，每个人都有被裁的风险。世界首富比尔盖茨说过“我们离破产永远只有18个月”，他的意思是公司要不断的革新，推出新的产品，才不会被淘汰。
大龄失业人员（男50、女40）找工作可以尝试以下方法：寻求职业咨询：可以通过求职平台或就业服务中心寻求职业咨询，根据自己的条件和特长，了解更多适合自己的职业岗位。
如何看待有些大企业最近在大规模招工的现象?
互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的现象主要有以下几个原因： 转型升级：随着技术和市场的变化，互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位，以适应新的市场需求。
但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。
有些企业只顾着自身的经济效益，很少考虑职工的感受。职工的工资偏低，还经常违法加班。并且职工还得不到最基本的劳动保障。总之，存在着各种不规范的用工现象。这样的企业，是无法长久生存下去的，招工难也是必然的。
而且员工需要完成一些比较严厉苛刻的条件，才能够拿到属于自己的工资。大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。
为什么现在有的企业常年招工?招那么多人有活干吗?
1、也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。 第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。
2、原因就是因为餐饮行业工作特别的累，员工总是来的来，走的走，所以才会常年招员工。缘故有下面三点：第一点，最先，大家都了解饭店等餐饮行业一直长期招工，这是由于员工流失率高，人招不满意。
3、除了员工减少，很多年轻人不愿意接受有约束的工作，选择了更自由的职业。餐饮公司也愿意培养招聘的年轻服务员，但很多人工作不到一年就跳槽了，对收入感到不满。对于酒店或宾馆缺人的现象，餐饮业缺人是普遍现象。
4、其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。
5、企业缺人一是薪资待遇的因素，二是在招人的时候不分工种一律年轻化，本来有些工种要上了年纪的当家人才能坚持下去，它偏要弄几个二杆子小年青去干，现在的年轻人几个是能吃苦的，干不了几天便炒了老板的鱿鱼另寻高就。
