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底薪3500扣五险到手多少
1、法律分析:工资3500五险一金一个月应该为:3500X(8%+2%+1%)=385,再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
2、养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金7%,一共扣15%(工伤和生育保险个人不扣)。
3、医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元。个人应缴公积金12%,3500*12%420元扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。
工资3500五险一金扣多少
1、如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元。
2、法律分析:税前工资每月是3500元,扣除五险一金后到手是2975元左右。现在是2021年,个人所得税扣除个人交的五险一金和专项附加扣除后低于每月5000元的,每月不需要交个人所得税。
3、如果自己每月工资是3500元,那么扣除缴纳五险一金的费用就是到手工资3176元。
4、元的工资缴费总额约为1109元,个人需要承担的部分约为350元。住房公积金,按照规定的8%缴纳,总额为280元,单位和个人各承担50%,个人负担140元。
5、工资3500交完五险一金后剩多少:如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。
6、工资拿到手的是3500元,不要交个人所得税,个人交五险一金金额一般是工资的18%;基本工资金额=3500/(100%-18%)=42629元;个人交五险一金金额一般是工资的42629*18% =7629元。
3500工资五险一金扣多少钱一个月
1、法律分析:如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。
2、也就是说工资3500五险一金一个月应该为:3500*(8%+2%+1%)=385,再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。
3、以北京为例,假设税前工资是新入职核定工资, 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%,公积金12%,合计22%,则五险一金个人部分扣缴额=3500×22%=777元。
4、那么扣除五险一金后,个人到手工资为:3500减840等于2660元。
每月3500工资五险一金
1、法律分析:如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。
2、法律分析:若职工的工资为3500元,以本人实际工资为社保缴费基数,那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右,税后三千左右。
3、税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手3050元左右。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%,医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险,工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。
4、工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费:3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金:如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。
5、那么你需要缴纳的五险一金为3500*(8%+2%+1%+5%)=560元。其中8%为养老保险 2%为医保 1%为失业保险,5%为公积金。如果缴费基数为2000元,则只需要扣取2000*16%=3以此类推。
工资3500扣完五险一金还剩多少
1、那么扣除五险一金后,个人到手工资为:3500减840等于2660元。
2、法律分析:若职工的工资为3500元,以本人实际工资为社保缴费基数,那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右,税后三千左右。
3、法律分析:如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。