本文目录一览：
- 1、五险一金的“陷阱”有哪些
- 2、五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...
- 3、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
- 4、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
- 5、五险一金保障多,为什么还有那么多人宁可做临时工也不愿意交?
- 6、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
五险一金的“陷阱”有哪些
1、有一些皮包公司专门骗工，骗钱，甚至拐卖人口，起先也谎称招聘，并宣传分公司遍布全国，招聘时的20万元，30万元的高年薪、包吃包住、五险一金等都是陷阱。关键是诱骗被招聘人员去外地工作，谎称薪水会更高。
2、就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。
3、%的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，68%的受访者认为网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。
4、五险一金是骗局吗，不是骗局。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
5、职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。从上面内容可以看到，买五险一金的好处是很多，对个人生活都有很大的保障，所以这并非骗局。
五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...
1、一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。
2、代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证；签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。代理公司的规模。
3、说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。
4、对此，人社部明确表示，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用，是不合法的。劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保，所以网上代缴社保费是与劳动法相违背的。
5、蚂蚁社保 蚂蚁社保为武汉微蚁企业服务有限公司旗下网站。 主营业务包括五险一金代缴，五险一金补缴，社保开户，社保挂靠，社保代理服务等。覆盖城市：一二线城市。
6、人力资源公司是可以代理缴纳的，而且他们也是合法的，这在某种程度上属于人事外包。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。住房公积金不能只按照底薪来缴纳。
职场中，确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。
HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
1、你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。
2、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 跟HR谈薪资Tips 了解薪资架构 比如，hr问，对薪资的预期多少？如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。
3、五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。
4、养老保险怎么交才划算？首先，五险一金扣得多不一定是坏事，毕竟交的多，领的就多，养老保险缴费比例为单位缴20%，个人缴8%。个人缴费标准标准是本人上一年月平均工资的8%。全额计入个人账户。
五险一金保障多,为什么还有那么多人宁可做临时工也不愿意交?
而养老金，会随着物价上涨、消费水平等，每年上涨的，及有补贴，这个是自己存钱没办法比的，尤其是在工厂做一线工人、临时工的。
出于巨大的经济压力，这部分人不愿意缴纳社保。
收入低 表面上看这些放弃社保的年轻人目光短浅，社保是他们年老后生活的保障，尽管眼下减少了一部分收入，但从长远出发这部分钱是必须得花的。
职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。
但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。而且有些人只看到眼前的利益，他们觉得交那些东西不划算。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。
如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。
