本文目录一览：
- 1、社保局不认定92年前的工龄
- 2、社保局未按我实际参加工作的时间算工龄合理吗?
- 3、社保局不认定94年前的工龄
- 4、1988年参加工作1994年辞职,我想补交但是社保局让从1996年开始补,94年...
社保局不认定92年前的工龄
1、社保局不认定92年前的工龄的原因主要有以下两点：养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。
2、法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
3、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
4、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
5、年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
社保局未按我实际参加工作的时间算工龄合理吗?
1、工作年限 根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
2、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
3、过去的集体企业是不能算工龄的，这是国家的政策。
社保局不认定94年前的工龄
1、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
2、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
3、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
4、年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
5、法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
1988年参加工作1994年辞职,我想补交但是社保局让从1996年开始补,94年...
1、如政策宽大，也可以二年算，视同交费，不客汽，二年，失职期，则不计算工龄，不纳于，退休计划，1988年，到1994年，可按视同交费，计算工龄，因补交了，以后年份的社保交费工龄，则可以，激活。
2、你说的之前社保还没有建立，如何给你缴纳。如果你有人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工合同制工人招工登记表，有入厂登记表，并且完整无缺，退休时提供档案，这段时间就按“视同缴费年限”计算。
3、你98年下岗，就算94--98年没给投保，国家认定的原固定工的视同年限你还有，1880---1994年14年的视同年限，更何况你是原固定工，单位应从1994--1998年这一段必须给你补缴。
4、可以补，补完之后都算你的工龄，到时候退休金会增加。否则你的工龄会缩短。他这个要求你来补，是根据国家政策补的。这是因为你88年已经参加工作。有些人想往前补些工龄政策，还不允许呢。
5、如果由其它原因改成个人缴费，需要与原单位协商，办个手续，让后到社保局办理窗口转移为个人缴费。这样，就可以计算连续工龄。考虑希望不大，因为上世纪1994年之前，很少有单位缴纳养老保险。全国开展社保大都是从94年之后。
6、年建立的社保制度，某些地区，某些不同所有制单位是1995参保的，那是还没有社保，怎么让你补。 19988-1995如果是计划招工的合同制工人，如果有档案这段时间给你按“视同缴费年限”计算。
