生育津贴怎么算(上海生育津贴怎么算)-平阳县绘糜百货商行

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生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律主观：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

生育津贴根据个人或单位平均工资计算，计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。

生育津贴的计算方式如下：根据女职工所在单位上年度职工月平均工资来计算。

平均工资为7800元，那么她的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。职工处了享受生育津贴之外，还可享受固定的假期天数，生活津贴的期限为产假98天，难产假期15天，晚育假30天，共计有143天。

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

2、法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

3、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

4、（二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

5、(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

6、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴怎么算(上海生育津贴怎么算)

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。

3、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

4、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

5、生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资百分之60的，按照上一年本市职工月平均工资的百分之60计算。