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3000工资五险扣多少钱一个月?五险缴纳时间是什么时候
1、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。
2、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
3、医疗保险：3000 * 2% = 60元；失业保险：3000 * 0.5% = 15元；工伤保险：3000 * 0.5% = 15元；生育保险：3000 * 0.8% = 24元。因此，企业应该为员工缴纳五险的总费用为300元左右。
3000工资社保交多少钱
1、法律分析：个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。
2、养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。失业保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
3、养老保险：3000×14%=420元。医疗保险：3000×2%=186元。生育险：3000×0.45%=15元。工伤险：3000×14%=32元。失业保险：3000×1%=30元。基本公积金：3000×5%=150元。
4、如果以3000为缴费基数，大约上330元社保。城镇职工强制执行的社会养老保险有五种。
5、月薪3000五险一金扣540元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。
工资3000五险扣一千多合理吗
个人不承担任何费用。法律客观：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。
综上所述，3000元工资扣除五险一金2200元是否合适，需要根据具体情况进行综合评估。建议员工在签订劳动合同前，与雇主充分沟通，了解福利待遇和工资结构，以避免出现纠纷。
假如底薪2600；那以这个为基础（社保），公司所缴大概在300到500之间，本人所缴200左右，而公积金则为100到150左右。当然扣款也分地域，不同地方都有自己的政策。不过以总工资三千来说，五险扣掉1200明显不合常理。
我觉得还是真的不是那么容易让我接受的啊，五险一金居然还能这么？我还是觉得这种说法不是那么让人满意。
3000元工资社保交多少
1、我们按照最低基数两千2600来计算，那么一个月大约就会有1000元左右的社保，个人只需要承担300元左右。 五险缴纳时间是什么时候 当新人入职了以后，用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。
2、个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。
3、养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。失业保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
4、月薪3000五险一金扣540元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。
5、职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。如果你所在的行业上一年平均工资是三千，你的扣费数额就是3000*0.08=240元。
6、医疗保险： 基本医疗保险 个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
月薪三千五险一金交多少
法律分析：3000元工资，用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元(养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%，失业保险1%、公积金5%，因地区规定可能略有差异)。
生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
我们先来看看数据对比： 选「有五险一金工资3000」，扣除个人承担部分697块，到手实发工资2303元 选「没有五险一金工资5000」，在享受同等社保待遇前提下，到手工资33975元。
