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劳动监察大队受理范围
法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。
劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
劳动监察大队受理投诉，办理违法行为；劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，否则可向法院提起诉讼。
对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。根据查询沈阳市劳动监察大队官网得知，沈阳市劳动监察大队的主要业务是承接对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。沈阳市，古称盛京、奉天，辽宁省辖地级市、省会。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队受理范围是什么
1、法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。
2、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
3、劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
4、法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
5、对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。根据查询沈阳市劳动监察大队官网得知，沈阳市劳动监察大队的主要业务是承接对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。沈阳市，古称盛京、奉天，辽宁省辖地级市、省会。
劳动保障监察大队属于哪个部门
1、法律分析：(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。
2、法律分析：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
3、法律分析：劳动监察大队属于人力资源和社会保障局主管。
劳动监察大队的职责范围
法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
法律分析：劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的参公事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。在不同的地区都是有劳动监察大队，在地区内分设中队。
劳动监察大队受理投诉，办理违法行为；劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，否则可向法院提起诉讼。
劳动监察大队受理范围是
法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。
劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
劳动监察大队受理投诉，办理违法行为；劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，否则可向法院提起诉讼。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。根据查询沈阳市劳动监察大队官网得知，沈阳市劳动监察大队的主要业务是承接对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。沈阳市，古称盛京、奉天，辽宁省辖地级市、省会。
沈阳市劳动监察大队受理范围
1、对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。根据查询沈阳市劳动监察大队官网得知，沈阳市劳动监察大队的主要业务是承接对违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉。沈阳市，古称盛京、奉天，辽宁省辖地级市、省会。
2、法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。
3、劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
4、劳动监察大队受理投诉，办理违法行为；劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，否则可向法院提起诉讼。
5、劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
6、劳动保障监察的受理范围是违反了劳动保障法律，都可以投诉举报，具体规定如下：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
