本文目录一览：
工资5000元应扣五险一金多少钱
失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。则该员工缴纳五险一金共计1110元。
法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
工资5000五险一金扣多少(详细解析)
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
没有基数，没法详细算出结果。而且，五险一金和你的户口、公司上险的方式都有关系。
工伤保险、生育保险个人不需要支付。工资5000五险一金扣多少 住房公积金管理中心必须在接受委托银行开设住房公积金专用账户。企业应向住房公积金管理中心申请缴纳住房公积金备案，并为基本单位职工申请开立住房公积金账户。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
现在很多人在找工作时，都会重点关注单位是否有购买五险一金，购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不同，所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。
工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
工资5000扣五险一金剩多少
1、你好，工资5000扣五险一金剩4100多。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
2、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
3、法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000五险一金扣多少
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、元。根据查询相关公开信息显示，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
3、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
4、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
5、到手可以拿到4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。
5000扣五险一金剩多少
工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
工资5000扣完还剩多少答 亲 税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000*2%=100元；失业保险。通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元；生育保险和工伤保险，个人无需缴纳；住房公积金。
法律主观：5000五险一金扣多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
以上海地区为例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下4232元人民币。计算方法为：5000-（7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%）=42345元人民币。
