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灵活用工的六种模式有哪些?
劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
业务外包 将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
短期合同：与员工签订短期合同，根据项目或任务的需要进行雇佣。活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
灵活用工包括哪些方式
劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。
短期合同：与员工签订短期合同，根据项目或任务的需要进行雇佣。活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
灵活用工有六种类型：劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
常见的灵活用工方案有哪些?
短期合同：与员工签订短期合同，根据项目或任务的需要进行雇佣。活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。
灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。
灵活用工有哪些形态
灵活用工的形态有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员。
共享用工：用工单位之间达成协议后，由员工富余企业将劳动者集体安排至缺工企业工作，不是劳动者个人行为，更类似于企业之间的借调行为。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
