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为什么农民工讨薪这么难?
1、农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
2、农民工讨薪难的原因主要有以下几点： 缺乏法律保障：农民工多数没有签订劳动合同，因此在发生劳动纠纷时难以依靠法律维权。
3、困难。首先，用人单位可能没有足够的财力或者信用，无法按时支付工资；其次，一些用人 单位可能故意拖延支付工资，以此来压榨农民工的利益。此外，对于一些农民工来说，他们 缺乏法律知识和维权意识，很难有效地维护自己的权益。
4、农民工之所以往往难以领取工资，主要有以下原因：信息不对称。农民工的文化程度相对较低，很难通过法律途径了解自己的权益，而企业往往有更多的资源和信息，有可能会利用这一优势压低农民工的工资。法律保障不足。
5、第一个原因，就是一层层压榨的原因。很多建筑工地不能及时付款的原因，在于，很多包工头也被上面欠款了，包工头如果没有拿到上层给的工资，也无法和农民工结算。没有拿到钱只能拖欠，有的甚至跑路了。
在公司做保洁两个月没发工资了,该怎么讨薪?
如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
法律分析：如果员工与公司领导无法协商解决的，可以反映到劳动行政部门、仲裁委员会处理，按照相关法律规定申请赔偿。根据相关法律规定，用人单位不得拖欠工资，否则需要承担法律责任。
12333怎么讨要工资?
静等法：继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。
讨回工资的方式如下：12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。
只是一个咨询电话，不能直接投诉。对于拖欠工资，多次讨要无果的话，带齐相关证明与用人单位存在劳动关系，并且用工单位恶意欠薪的资料向当地的劳动监察大队举报，或向当地的劳动争议委员会申请劳动仲裁。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
年关农民工如何讨工资
1、一是，可以直接到自己干活工地所在地的劳动监察窗口当面投诉或举报。二是，可以在各级政府或人社部门的门户网站开设的欠薪专栏或者专门的劳动保障投诉举报平台进行留言来反映诉求。
2、农民工讨薪有哪些途径 先协商先争取协商解决。
3、第一种情况：农民工过年要工资 现在大多数青壮年农民几乎都不在家种地了，而是外出打工赚钱，形成了社会上一个新型的群体——农民工，农民工的工资之前都是每月只发放生活费，也就几百块钱，剩余的钱统一到年底才结算。
4、通常而言，各级人社部门的劳动监察大队，会受理打工者被拖欠工资的投诉，如果是建筑领域的农民工，还可以向各县、市设立的农民工维权窗口、清欠办等机构反映，维护自己权益。
5、老板不给结账的，农民工作为劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令改正并予以赔偿；也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁之后，其仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
拖欠工资12333怎么打
怎么打12333要工资 如果您是工人，您的工资被拖欠，可以拨打12333向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将帮助您追回工资，并可能对雇主进行罚款或其他制裁。要拨打12333，您需要在手机上输入该号码，然后按照提示操作。
拖欠工资12333怎么打向12333咨询劳动监察大队电话。劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。
12333怎么讨要工资
1、是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。
2、静等法：继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。
3、（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4、只是一个咨询电话，不能直接投诉。对于拖欠工资，多次讨要无果的话，带齐相关证明与用人单位存在劳动关系，并且用工单位恶意欠薪的资料向当地的劳动监察大队举报，或向当地的劳动争议委员会申请劳动仲裁。
