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跟领导请假不同意可以去劳动仲裁吗?
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请病假领导不批方法如下：需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假；如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁。
请的是病假的话，要有医院的诊断证明要开病假条。如果领导不批就违反了劳动法规，你可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。首先，一定要以生病发烧为由请假。其次，最好能到门诊以上的医疗机构开个真或假的证明。
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
如何起诉被单位劝退怎么谈赔偿
1、被单位劝退谈赔偿的方式如下：可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
2、寻求法律援助：如果您认为自己有权利获得赔偿，但是无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构，了解您的权利和法律程序。如果您的权利受到侵害，您可以起诉公司并要求赔偿。
3、被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金，可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
5、法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、首先，你不要答应自己辞职，不然你什么补偿都没有了，如果用人单位辞退你，是有经济补偿的，从08年开始，每一年要补一个月，半年以下补半个月，用人单位违规辞退员工的，付双倍经济补偿。
几年前在在一个公可签了合同但没去上班,现在那个公司还有我名,能不能...
如果是与企业债务负有连带责任的企业负责人，你可以去告他们，至少要求他们更正即可，要想得到其他赔偿，需要给你造成实际损失的时候才能获取。这个就需要你来举证了。而且，由于签字也不是你签的，你也不需要承担任何的责任。
没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。
如果是劳务派遣，就不能算是这个公司的人，如果你是这个公司签的合同，当然是这个公司的人，只要你有厂里的证件，如果出了问题，你就可以跟他们打官司。
遇到公司劝退该如何应对
1、法律分析：公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
2、保持冷静： 首先，要保持冷静，不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 了解公司政策： 了解公司的员工手册和相关政策，看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。
3、你可以利用社交媒体、职业网站和其他资源来寻找新的工作机会。同时，你也可以考虑参加培训课程或自我提升课程，以提高自己的技能和竞争力。总之，面对公司劝退，你需要冷静地思考并采取适当的措施来应对。
