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国企是否必须缴纳五险一金
法律主观：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。这些根据当地企业百分比和个人百分比缴纳。
国有企业试用期有五险吗
法律主观：试用期有五险一金吗试用期间应该也是有五险一金的。
国企员工试用期有五险一金吗。五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
法律主观：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
有。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
一般国企试用期交五险一金，试用期都不会给交五险一金的，只有你当只有你转为正式员工，才给你交五险一金。
国企缴纳五险一金的标准是多少
1、医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费为0.2-9％，个人不缴费。生育保险单位缴费为1%，个人不缴费。失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%。
2、综上所述，国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。
3、五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
4、国家规定的是住房公积金不低于工资的百分之10，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担百分之50，所以说交住房公积金比较划算。
国企有五险一金吗
法律分析：国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。
法律分析：正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。
法律分析： 私企和国企交的五险一金都是一样的。
现在国企大都实行的是五险一金，即基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。但是具体还要看不同国企的政策规定。
五险一金是以前的说法，现在大部分国企缴的是五险二金，即，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，两金是住房公积金和企业年金。
