本文目录一览：
- 1、请假是否应扣出公休日
- 2、事业单位公休假最新规定
- 3、法定假日是哪几天?
请假是否应扣出公休日
连续事假不需要扣除双休日。因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数，而不是扣除双休日的。
员工请事假休息日要算不算在内 劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假，相关规定如下：年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
事业单位公休假最新规定
单位公休假国家规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
机关事业单位工休假规定 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
我国规定的公休假为10或15天。具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定假日是哪几天?
1、法律分析：一年的法定节假日有11天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。
2、放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、根据相关的法律规定劳动者依法享有节假日，法定假日总共是11天，一般指的是春节，劳动节等节假日。而平常每周至少需要休假一天。如果用人单位需要劳动者加班的话，是需要和劳动者协商决定，并且是需要按照规定来支付加班费用。
