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非全日制用工一天不能超过多少小时
一，非全日制用工每日工作时间不超过多长时间 非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。
非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
非全日制用工时间的规定是：在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周的时间不超过24小时等，这就是我国法律上对于非全日制用工的时间规定，对于相关情况的处理，应当按照法律规定的情况来处理。
非全日制用工每日工作时间不超过四小时。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。
企业在使用非全日制用工方式的时候,需要注意哪些事项?
1、非全日制用工的注意事项 非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。
2、以下是一些非全日制用工需要注意的点： 签订合同：雇主与员工应该签订劳动合同，明确双方权利义务和薪资待遇等事项。
3、工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。 工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。 劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时 最低工资标准 。
4、非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。
5、法律主观：非全日制用工有这些注意的： 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
非全日制用工的解决办法
劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议，需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行，不适用于该规定的，可以双方进行协商，就争议的问题达成一致意见，签署和解协议。
劳动合同解除及补偿(第七十一条)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
对于非全日制用工而言，需要根据自身情况选择合适的纳税方式，其常见方式包括：月收入低于5000元的可以选择按照20%的比例代扣代缴个人所得税。月收入在5000元-8000元之间的可以选择选择综合所得征税方式缴纳个人所得税。
非全日制用工的员工可以兼职吗,用人单位如何缴纳社保
兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。无论是全日制员工，还是非全日制员工，只要为用人单位提供了劳动，与有人单位形成劳动合同关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险。
而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳社保。
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
法律主观：如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
非全日制工人企业可以给交社保，但具体实施应遵循相关法规和规定，如纳入社保范围、按时足额缴纳社保费等。根据中国现行的社会保障法律规定，企业应当为其雇员依法参加社会保险。
