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12333受理范围
1、服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理、军转安置、引进智力等8方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等政策法规、办事程序咨询和各类信息查询以及零就业家庭投诉、用工投诉等服务。
2、服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理等。就业 是指在法定年龄内地有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
3、法律主观：12333是 劳动监察 部门的投诉电话。 12333电话服务内容包括以下内容： (一)接受 劳动法 律 法规 咨询和政策解 (二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。 (三)接受公共就业、培训的政策咨询，提供就业指导。
4、主要是为群众提供咨询服务，解决劳动者对于社保相关疑问，以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益，同时12333的设立也发挥着监督作用，监督包括社保局在内的相关单位的工作，使社保工作更加透明化。
用人单位违反劳动法投诉电话是什么号码
法律分析：咨询当地劳动监察的电话，直接拨打12333即可。
我国劳动者投诉电话统一的为12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动监察部门。
用人单位违反劳动法的投诉电话 劳动者可以拨打12333进行投诉举报。12333是劳动保障电话咨询服务专用号码。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。
全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。
法律分析：12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。依据相关法律规定，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
用人单位违反劳动法投诉电话，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，12333是劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。
老板拖欠工资可以打12333咨询问题吗
1、法律分析：欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
2、法律分析：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。
3、法律分析：拖欠工资打12333管用，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
4、法律分析：有用。劳动者不仅可以拨打电话，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
劳动仲裁电话12333在线咨询时间
服务时间包括：自动语音应：全天24小时。人工咨询服务：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00（法定工作日，周一至周五）。收费标准：用户拨打12333只需承担市话通信费用。
劳动仲裁电话123333的在线在线咨询时间就是早上八点到中午12点，然后下午两点到下午五点，只有这个时间才会有人接听，并且才会有人工服务。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
电话语音服务时间为24小时，人工服务时间一般为周一至周五上午9点到12点，下午2点到五点，法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人员值班。
如需咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，在周一到周五的上午9点到下午5点之间，拨打电话就可以了。
