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简述企业福利的作用。
1、【答案】：（1）员工福利可以为企业合理避税。（2）员工福利可以为企业减少成本支出。（3）员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。（4）员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。（5）福利设计可以起到激励员工的作用。
2、主要作用：为职工提供生活方便，减轻职工的生活负担，能使职工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；为职工解决自己难以解决的困难。
3、【答案】：在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响
企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工和在同行业企业人的心目中的良好形象。
这样对建立起美好的工作和合作的氛围是很有效果的，一种好的企业员工福利能够员工和企业都有帮助，这样便能使得员工和企业都得到互助互惠的作用。
解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。
员工高福利、高工资对企业意味着需要更多优秀人才，才能给企业创造更多价值。在用人单位上，有些企业可以留住优秀人才，而有些企业却人才稀缺。主要因为企业给予福利和待遇不一样。
2019四级人力资源管理师精选考点:员工福利分类及作用
薪酬福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
自助式福利最主要的优点在于能够提供给员工效用最大化的福利，这样使得员工的满足度大于原来的那种统一化的福利管理，也就可以使得福利的总效用达到最大。
(2)组织规划：是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构的绘制组织调查、诊断和评价，组织的设计与调整组织机构的设置等。
员工福利的作用
1、福利对员工的作用：①增加员工的收入；②解除员工的后顾之忧；③保障员工的身心健康和家庭和睦；④福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做贡献。
2、．提高员工的士气 良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。3．降低员工辞职率 员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消流动的念头。
3、员工福利计划对企业发展的作用 企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；树立企业良好的社会形象；提高企业美誉度。
4、具体内容如下：员工福利的作用 吸引优秀员工 提高员工的士气 降低员工辞职率 激励员工 凝聚员工 提高企业经济效益 人力资源管理师考试介绍：人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。
5、【答案】：（1）员工福利可以为企业合理避税。（2）员工福利可以为企业减少成本支出。（3）员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。（4）员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。（5）福利设计可以起到激励员工的作用。
6、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利计划对企业发展的作用 企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；树立企业良好的社会形象；提高企业美誉度。
