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工资指导线,到底有什么用?
1、【答案】：为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。引导企业自觉控制人工成本水平。完善国家的工资宏观调控体系体现了市场经济条件下的政企分开。
2、完善工资宏观调控体系。工资指导线的适用范围为各种经济类型的企业，较之过去传统的只调控国有企业、城镇集体企业的做法是一大进步，有利于国家宏观调控的整体性和完整性。
3、工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
4、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
5、主要有两方面的作用：一是提供劳动力市场的劳动力价格信号，为企业确定工资水平提供依据，以此提高企业对人才的竞争能力；二是做为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。
7省份公布2021年工资指导线,各地的工资指导线有什么不同?
国家发布的工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，同时也是是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
陕西基准线为5%，未发布上线，下线为5%。天津基准线为7%，未发布上线，下线为3%。西藏基准线为7%，未发布上线，下线为3%。新疆基准线为5%，上线为5%，下线为5%。
所谓的工资指导线由三条：上线、基准线、下线。上线：预警，工资增长过快过高，给予提醒和警示。基准线：是工资增长目标。
企业工资指导线的组成结构
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
企业工资指导线由基线，在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。
各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。
企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。
上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付，除了上调最低工资标准，多省区市也在密集调整企业工资指导线。
