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辞职后社保可以断交多长时间
法律分析：三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
职工社保可以断交三个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。
而且现在很多城市都会有房屋限购的政策，这些城市对社保都有一定的要求，一般会要求外地户口连续缴纳社保达到一定年限才可购房，所以若是社保停缴太长时间，也无法购房或落户。
社保可以断交三个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。
法律分析：社保可以断点续交，并且不能超过三个月。
辞工了社保一般在什么时候停
解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
号辞职，社保会在员工离职单位次月停。如果员工离职，严格来讲其社保应该在员工离职次月停保。因为入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话，那么是当月给交社保；15号之后的就下个月交社保。
你好，一般都是一个月左右就会停保了，员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，望采纳。
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
辞职了社保不是立马停。用人单位的缴费状态一般都是压月上交，当月仍旧是可以医保报销待遇的。即9月份显示的是8月份的缴费状态，10月份才会显示9月份的缴费状态。
社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
社保最多可以停几个月
1、社保卡可以无限期暂停，且不会作废。若用户停缴的时间超过了3个月，缴费年限会重新累计，其医疗保障的功能也无法正常使用，用户需再次连续缴纳6个月后才可以继续使用，但个人账户内的资金会一直保留。
2、正常情况下，社保停交最好不要超出3个月。假如超出3个月，在其中的医保累积期限必须重算，且中后期必须持续交费半年后才可以再次享有社保待遇。此外医保停保后，相对应生育险、工伤险商业保险还会终止。
3、社保最多可以停三个月。社会保障的暂停没有明确的时间限制。反正缴费期限是可以连续累计的。只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄后即可领取养老金。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。
4、社保最多可以停3个月。社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
5、社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。
6、一般情形下，个人社保断缴若是超出三个月，其中的医保总计年限需要再次计算，且后期需要持续缴费半年后才可享有医保待遇。此外个人社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险的保障也会终止。
辞职了社保能停交几个月?
1、一般来说社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄就可以领养老金了。
2、不同的企业可能会有不同的规定，但一般来说，员工辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。如果员工在离职后短时间内重新就业，新公司一般会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。
3、辞职了社保可以停多久 只要不重新交纳，理论上辞职了社保可以一直停下去。但是社保最好停缴不要超过三个月。
4、法律主观：辞职了社保可以停三个月。社保停缴尽量不要超过三个月，超过三个月没交社保的需要续交六个月，方可正常的使用医疗保险，社保停缴未超过三个月的，一般在缴费后的次月可以恢复医保的使用。
5、离职社保可以断交3个月，具体如下：虽然辞职后社保可以不用自己交，只要找到新工作后让新单位续交就可以了，但这中间若是断缴太长时间的话，也会造成一定的影响；辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。
